Pénzcentrum • 2010. március 23. 15:02
Ma már boldog-boldogtalan karrier-tanácsadónak megy, akár HR-tapasztalat nélkül is. A különböző karrier-irodák, illetve munkaügyi központok is tele vannak fiatal, tapasztalatlan munkatársakkal. A HR Portál a karrier-tanácsadói szakmáról kérdezett szakembereket.
Már a fogalmat illetően is eltérnek a vélemények: egyesek szerint ide tartozik a fejvadásztól a life- vagy karrier-coach-on keresztül az outplacement-tanácsadóig mindenki, aki karrierrel és életpályával kapcsolatos tanácsokat oszt.
Hazánkban a rendszerváltás után jöttek létre az első fejvadász cégek, és a kilencvenes évek végén alakult meg az első outplacement-tanácsadással foglalkozó cég, ennek lett az egyik lába a karrier-tanácsadás/coaching.
Szó szoros értelmében vett karrier-tanácsadók kevesen vannak a piacon, alig pár tucat. Nem tartoznak ide a vállalatok által nyújtott különböző szolgáltatások, azonban a fejvadászat, az outplacement szolgáltatás, a HR-tanácsadás, és a karrier-coaching igen.
A karrier-tanácsadó az a személy aki segít az embereknek megtalálni a céljukat, akármilyen élethelyzetről is legyen szó. A fejvadász pedig az a szakember, aki jó állásajánlattal "bombázza" az embereket, segít továbblépni, biztosítja az illető karrierfejlődését - magyarázza Juhos Andrea DBM Hungary ügyvezető partnere.
Tóth Éva Mária, a Jobline karrier-tanácsadója, humánmenedzsment szakértő becslése szerint két-három ezren is lehetnek a munkaerőpiacon, akik hivatásszerűen foglalkoznak karrier-tanácsadással. Látható tehát, hogy ahány szakember, annyi "munkaköri leírása" létezik a karrier-tanácsadónak.
Tóth Éva Mária szerint a többség ezt a szakmát résztevékenységként végzi, profi HR-es, vezetői munkája mellett, hiszen ekkor szembesülnek azzal, hogy a pályakezdők mennyire rosszul adják elő magukat, gyenge a fellépésük, szakszerűtlen a pályázati anyaguk.
Bárkinek járhat ingyen 8-11 millió forint, ha nyugdíjba megy: egyszerű igényelni!
A magyarok körében évről-évre nagyobb népszerűségnek örvendenek a nyugdíjmegtakarítási lehetőségek, ezen belül is különösen a nyugdíjbiztosítás. Mivel évtizedekre előre tekintve az állami nyugdíj értékére, de még biztosítottságra sincsen garancia, úgy tűnik ez időskori megélhetésük biztosításának egy tudatos módja. De mennyi pénzhez is juthatunk egy nyugdíjbiztosítással 65 éves korunkban és hogyan védhetjük ki egy ilyen megtakarítással pénzünk elértéktelenedését? Minderre választ kaphatsz ebben a cikkben, illetve a Pénzcentrum nyugdíj megtakarítás kalkulátorában is. (x)
Azonban a felsőfokú intézmények karrier-irodáinál, vagy az állami szférában, munkaügyi központokban, álláskereső klubokban, nonprofit szervezeteknél dolgozó embereknek sokszor nincs meg a megfelelő gyakorlata, hiszen aki soha nem dolgozott a privát szférában, nem vett részt komplex kiválasztási, teljesítményértékelési folyamatban, az nem tudhatja, hogy valójában mit várnak el a piacon.
Juhos Andrea szerint ezt a szakmát nem lehet negyven éves kor alatt űzni, ez alatt ugyanis nincs elég élet, és munkatapasztalatuk a tanácsadóknak, és érzelmi intelligenciájuk sem elég fejlett.
A komplex, minimum 4-6 éves szakmai tapasztalat mellet fontosak a megfelelő kompetenciák: coachingnál a nyitottság, a valódi érdeklődés, az önismeret, az értő hallgatás képessége és az empátia.