Pénzcentrum • 2014. november 8. 07:00
A héten újra felmelegítették a vasárnapi zárva tartás lehetőségét. Biztosat még nem tudunk, de piaci szereplők szerint több tízezer fős elbocsátásokat vonhat maga után az esetleges bevezetése. Lépj időben! Ne te legyél az, akit kirúgnak a vasárnapi zárva tartás miatt.
Egy hete került újra napirendre a boltok vasárnapi zárva tartásának kérdése. Azóta mind azt cáfoló, mind pedig azt megerősítő hírek is érkeztek.
Cikkeink a témában:
2014. november 3. hétfő, 15.03
Kiderült, miért kell valójában bezárni a boltokat vasárnap
2014. november 6. csütörtök, 13.01
Mégis jöhet a vasárnapi zárva tartás
2014. november 6. csütörtök, 17.10
Kamuzott a KDNP? Mégsem lesz vasárnapi zárva tartás?
2014. november 7. péntek 06.01
Ez az igazság a vasárnapi vásárlásról! Megszereztük a számokat
2014. november 7. péntek 08.01
A miniszterelnök mégis támogatja a vasárnapi zárva tartást?
Milyen hatással lenne mindez a boltokra, a munkavállalókra?
A Magyar Bevásárlóközpontok Szövetsége (MBSZ) szerint azonnali elbocsátások várhatóak, mert a munkaidőalap 12-14 százalékkal csökken, aminek következtében legalább
530 ezer alkalmazottból és a kapcsolódó iparágakban - logisztika, üzemeltetés - dolgozók körében minimum 15-20 ezer ember elbocsátásával járna, és további 15-20 ezret hátrányosan érintene. Úgy látják: a kieső vasárnappal
Lépj időben! Ne te legyél az, akit kirúgnak
Mit tehetünk annak érdekében, hogy ez ne velünk történjen meg? A munka törvénykönyve számos olyan esetet kiemel, amivel lehetetlenné válik az elbocsátás. Ezek:
- a várandósság,
- a szülési szabadság,
- a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság,
- a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint
- a szüléssel összefüggő utólagos kezelés, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónapig.
Korábban a terhességről azelőtt kellett tájékoztatni a főnököt, mielőtt az elbocsátás megtörtént. Egy 2014-es módosításnak köszönhetően azonban ez már feltétel.
Bárkinek járhat ingyen 8-11 millió forint, ha nyugdíjba megy: egyszerű igényelni!
A magyarok körében évről-évre nagyobb népszerűségnek örvendenek a nyugdíjmegtakarítási lehetőségek, ezen belül is különösen a nyugdíjbiztosítás. Mivel évtizedekre előre tekintve az állami nyugdíj értékére, de még biztosítottságra sincsen garancia, úgy tűnik ez időskori megélhetésük biztosításának egy tudatos módja. De mennyi pénzhez is juthatunk egy nyugdíjbiztosítással 65 éves korunkban és hogyan védhetjük ki egy ilyen megtakarítással pénzünk elértéktelenedését? Minderre választ kaphatsz ebben a cikkben, illetve a Pénzcentrum nyugdíj megtakarítás kalkulátorában is. (x)
Emellett a betegszabadsággal kapcsolatban is találhatunk efféle információkat. Ha valakit az alatt az idő alatt bocsátanak el, amíg ő betegség miatt nem tartózkodik a munkahelyén, a felmondási idő csak az alábbiakban meghatározott időtartam lejártát követő napon kezdődik:
- a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év,
- a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség,
- a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság.
Védettséget élveznek emellett azok a munkavállalók, akik az öregségi nyugdíjkorhatár előtti öt éves periódusban vannak, kivéve, ha az illető lényeges munkaköri kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, és ha olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Megszüntethető a munkaviszony a munkavállaló képességével összefüggő vagy a munkáltató működésével összefüggő okból is. De csak akkor, ha az adott munkahelyen nincs olyan másik munkakör, amelyet az elküldeni kívánt munkaerő be tud tölteni képességei szerint. Vagy ha ezzel a másik pozícióval kapcsolatban úgy dönt, nem vállalja el.
Ne csüggedjünk, ha ezek közül egyik "feltételnek" sem felelünk meg. Így is felléphetünk az elbocsátás ellen. Az érintett üzletek alapvetően multinacionális cégek, a legtöbben komoly minősítési rendszert alkalmaznak a munkavállalóik értékelésekor. Nyilvánvaló, hogy ezek az adatok alapvetően befolyásolják majd, hogy adott esetben, ha létszámcsökkentésre kényszerülnek, kit szeretnének mindenképpen megtartani, és kitől válnak meg a legkönnyebben.
Nincsenek tehát különleges praktikák - tájékoztatta a Pénzcentrumot Hegedűs Csaba, a Trenkwalder munkaerő-kölcsönzési üzletágának vezetője.
mindenképpen az lehet, hogy ebben az időszakban különösen célszerű megbízhatóan, pontosan végezni a munkát, minél kevesebb hibával, kasszahiánnyal zárni az egyes napokat. További pozitívum, ha
is bizonyítja valaki, hogy kellően motivált annak érdekében, hogy a pozíciójában maradjon.