2018. augusztus 14. kedd Marcell

Minőségi szállással csábíthatják el a munkavállaló fiatalokat


Betanított munkásokra lenne nagy szükség, ráadásul az ő esetükben tapasztalható a legnagyobb mértékű fluktuációt is - állítja egy friss kutatás, amelyből az is kiderül, hogy az életkori eloszlást tekintve a húszas éveikben járó fiatalok közül vállalnak legkevesebben gyártó vállalatoknál munkát.

Betanított munkásokra lenne nagy szükség, ráadásul az ő esetükben tapasztalható a legnagyobb mértékű fluktuációt is - állítják a Staff House Zrt. által megkérdezett HR-szakértők. A kutatásból az is kiderül, hogy az életkori eloszlást tekintve a húszas éveikben járó fiatalok közül vállalnak legkevesebben gyártó vállalatoknál munkát.

Az akár 40-50 százalékot is elérő fluktuáció a betanított munkások körében a legmagasabb arányú. A kutatásban résztvevő humánerőforrás-szakemberek tapasztalatai azt mutatják, hogy a segédmunkás és szakmunkás pozíciókra jellemző munkaerőhiány mértékét sokszorosan meghaladja a betanított munkás pozíciókból hiányzó dolgozók aránya.

Mivel a gyártó szektorban foglalkoztatottak nagy része kékgalléros munkavállaló, így az esetükben tapasztalható fluktuáció az egész szektor termelékenységét veszélyezteti, amennyiben a vállalatok nem tudják biztosítani a kellő számú dolgozót. Ezt szem előtt tartva a dolgozók megtartása - és ennek eszközei kulcskérdéssé váltak a szektor érintettjei számára.

"A gyártó vállalatok közül egyre többen ismerik fel, hogy a jó minőségű, professzionális szállásoltatás az egyik legerősebb megtartó eszköz lehet. Azonban a tapasztalható, kifejezetten magas fluktuáció ellenére sajnos még mindig sokan csak kismértékben élnek ezzel a lehetőséggel, így a jó példákat és az előnyöket nem lehet kellően kihangsúlyozni" - egészítette ki a kutatás eredményeit Kondor András, a Staff House vezérigazgatója.

A munkaerőhiány problémáját súlyosbítja az életkori megoszlás, így a gyártó szektor komoly hiányt szenved a friss munkaerőből. A kutatás eredményei azt mutatják, hogy pont a friss tudással rendelkező, fizikai terhelést jól bíró fiatal generáció hiányzik az ilyen tulajdonságokat kifejezetten megkövetelő szektorból. A főként a Z-generációba tartozó munkavállalók bevonzása és megtartása jelenleg az egyik legnagyobb kihívás a szakértők számára.

"A fiatalok azok, akiket kifejezetten érdemes célcsoportnak tekinteni a munkáltatóknak, hiszen legtöbbjüknek még nincs családja, karrierjüket most kezdik még csak építeni, így könnyebben elkötelezhetők egy-egy vállalat felé, valamint a gyártó szektorban elvárt kihívásoknak is (mint a fizikai terhelhetőség és munkabírás) nagyobb eséllyel tudnak megfelelni. Azonban arra, hogy nagyobb távolságot tegyenek meg - ami jelenleg a munkaerőhiány eredményeként a gyártó szektor munkavállalóinak kritériuma - csakis bizonyos előnyök esetén hajlandók. Ilyen előny lehet a megfelelő és minőségi szállás, amely a pályakezdő és relatív alacsonyjövedelmű fiatalok számára az önállósodás egyik sarokkövét, az elérhető lakhatást jelentheti" - mutatott rá Kondor András.

MIT SZÓLNÁL 490 EZER FORINTHOZ?

A Pénzcentrum kalkulátorával könnyedén megtalálhatod a legolcsóbb gyorskölcsönt. Íme, egy példa: kalkulátorunkban 490 ezer forintos hitelösszeget, és 36 hónapos futamidőt adtunk meg. A törlesztőrészletek szerinti rangsor alapján az egyik legjobb konstrukciót a CIB Bank nyújtja havi 16 075 forintos törlesztővel; de nem sokkal marad el ettől a K&H Bank ajánlata sem, amely esetében 16 273 forintos havi törlesztővel kalkulálhatunk. Emellett érdemes még megemlíteni a Cetelem, a Raiffeisen Bank, az ERSTE Bank, valamint a Budapest Bank gyorskölcsönét is. További bankok ajánlataiért, illetve a konstrukciók pontos részleteiért (THM, törlesztőrészlet, visszafizetendő összeg, stb.) keresd fel a Pénzcentrum kalkulátorát.

Még nincs hozzászólás - Legyél te az első!
Ezt olvastad már?
11
22
33
 Kedvelem az oldalt

A címlapról ajánljuk

Ez az igazi rezsicsökkentés: százezreket spórolhatsz évente
Nem szabad halogatni, még most keress szakembert.


Feliratkozom a hírlevélre!

 

HRBLOGGER
ajovomunkahelye
2018. 08. 14. 09:41
Juniorok a csapatban

Junior tanácsadók, akik már most a jövő munkaformáját követik. Szabadon dolgozhatnak kávézókból...

icoachu
2018. 08. 13. 18:35
ÍGY TURBÓZD FEL AZ ÖNÉLETRAJZOD 7 LÉPÉSBEN

Ha álláskeresésben vagy éppen és soha nem hívnak be személyes interjúra, vagy csak nagyon ritkán...

perfekt
2018. 08. 13. 09:00
Szociális hozzájárulási adó – újratervezve!

A könyvelő szakma emlékeiben valószínűleg még eleven él a szociális hozzájárulási adó 2012....

jobangel
2018. 08. 13. 06:00
Miért nem működik a home office?

Ahogy egyre inkább népszerűsítjük, egyre többen is jönnek vissza azzal a panasszal munkáltatói...

hrdoktor
2018. 08. 13. 04:15
Szeretetnyelvek a munkahelyen? Igen!

A szeretet, a megbecsülés és elismerés megfelelő kifejezése nemcsak a párok között fontos, hanem...

schrammelivett
2018. 08. 12. 21:32
Freud tévedése – jó-e ha a pszichológus „fehér lap”? Lehet-e az ember objektív?

  Mitől hatékony egy segítő kapcsolat? Miért fontos a hitelesség? Freud a pszichológia egyik...

laskainelli
2018. 08. 12. 18:17
Mit tegyek, ha nem tudom lerázni a szeretőmet?

A címadó kérdést nem egyszer hallottam már ügyfeleimtől, és azt is tudom, hogy nem egyedi eset...

NÉPSZERŰ
FRISS