Az alkalmazottaknak joga lesz részletes adatokat kérni az azonos vagy ugyanolyan értékű munkát végző kollégák fizetéséről, hogy azt össze tudják hasonlítani a saját bérükkel.
Vajon hogy fog, hogy kellene kinéznie a jövő munkahelyének? Hogyan maradhatunk emberek ebben a folyton változó digitális világban, és kereshetjük-e még az egyensúlyt a munka és a magánélet között? Többek között ezekre a kérdésekre is keresi a választ egy éppen most zajló konferencia.
A konferencián naprakész megoldások és ötletek hangzanak el, melyeknek abban nyújtanak segítséget a hallgatóságnak, hogy elkezdjenek másképp gondolkodni önmagunkról és a munkakörnyezetükről. Vajon hogy fog, hogy kellene kinéznie a jövőben a munkahelyeinknek? A konferencia első előadói, három HR vezető vázolta fel, mi vár ránk.
Az értékes pillanatok
Uzsák Éva Virág az Aon Magyarországtól megmutatta, hogy kellene élménnyé tenni a jövőben a munkát, melyek azok a fontos pillanatok, melyeknek megkülönböztetett szerepe van a dolgozó életében.
HR lényege ma az, hogyan tudunk valami egészen mást csinálni a munkából, a munka világából, mint amit addig gondoltunk róla - kezdte előadását a jelenleg is zajló budapesti HR Festen. Az Aon által készített Dolgozni élmény kutatás, melyben 113 magyar vállalat vett részt, arra kereste a választ, mennyire szükséges ma átalakítani a munka világát. A válaszadók egy jelentős része azt szeretné, hogy élmény legyen számára a munka.
Uzsák Éva Virág szerint tehát a munkahelyek jövőbeli fontos feladata, hogy élményt nyújtson, érzéseket, gondolatokat és válaszokat a kérdésekre, hiszen a mai munkavállalók már sokkal tudatosabbak.
A digitális kor legnagyobb kihívása: emberek vs. kiborgok
A digitalizáció kellős közepén pedig az is egyre fontosabb, hogyan maradjunk emberek az okos gépek között, melyek nem csak az irodában, de otthonainkban is körülvesznek minket. Veres Rita, szabadúszó HR szakember előadásában erre kereste a választ.
"Mi már mindannyian kiborgok vagyunk" - ezzel az erős mondattal (mely egyébként Elon Musktól származik), kezdte az előadását. Ha belegondolunk, nem is akkora képtelenség, mint elsőre tűnik, hiszen a biológiai énünk ma már egy digitális énnel is kiegészült: így egyre jobban hasonlítunk egy félig ember, félig gép lényhez.
JÓL JÖNNE 1 MILLIÓ FORINT?
Amennyiben 1 millió forintot igényelnél 36 hónapos futamidőre, akkor a törlesztőrészletek szerinti rangsor alapján az egyik legjobb konstrukciót, havi 33 952 forintos törlesztővel az UniCredit Bank nyújtja (THM 14,41 %), de nem sokkal marad el ettől a CIB Bank 33 972 forintos törlesztőt (THM 14,45%) ígérő ajánlata sem. További bankok ajánlataiért, illetve a konstrukciók pontos részleteiért (THM, törlesztőrészlet, visszafizetendő összeg, stb.) keresd fel a Pénzcentrum megújult személyi kölcsön kalkulátorát. (x)
Musk jóslata szerint a Mesterséges Intelligencia nem csak a kiterjesztésünk, hanem részünk is lesz a jövőben, hiszen folyamatosan tanul tőlünk, a digitális lenyomatainktól. A kéérdésre a választ az előadó szerint valójában minden egyes embernek önmagában kell keresnie, de egészen biztosan valahol az értelem, az érzelem és az értékek háromszögén belül fogja megtalálni.
A jövő nagy kérdése: munka vs. szabadidő
De munkáltatói oldalról ma már nem csak az elvégzett munka, hanem az azon kívüli élet is egyre fontosabb lesz a jövőben. Munka és magánélet egyensúlyának meg vagy meg nem valósulásáról szólt Pécsi Judit, az Union Vienna Insurance Group Biztosító Hr Igazgatójának előadása. Szerinte ez a ma már nem létezik, csupán illúzió. Az a baj vele, hogy elválasztja a két tevékenységet egymástól, holott a valóságban már összeforrtak. Szerinte nem a szeparációra kellene koncentrálnunk, hanem mindig a fókuszra.
De ennél bővebben is beszélt erről a kérdéskörről és egyéb izgalmas és aktuális témákról is a Pénzcentrumnak. A vele készült interjút hamarosan olvashatjátok a HrCentrumban.
Forrnak az indulatok a diákbérek körül: valóban többet kereshetnek a 25 év alattiak az idősebbeknél?
Valóban többet kereshetnek a 25 év alattiak, mint az idősebb munkavállalók? Szakértő oszlatja el az szja-kedvezmény körüli kételyeket.
Fű alatt óriási leépítések zajlanak Magyarországon: már a vendégmunkásokból sem kérnek a nagy gyárak
A munkaerőpiacot érintő problémák kevésbé láthatóak a nyilvánosság számára, mivel nincsenek jelentős létszámleépítésekről szóló bejelentések.
Hadtörténeti kuriózum lehet az a 120 darab színes, jó minőségben retusált és digitalizált, publikálás előtt álló felvétel, amely 45 év lappangás után került elő.
Az egyik legígéretesebb hazai technológiai startup által most piacra dobott okos gyűrű lehetővé teszi, hogy egyetlen érintéssel bármilyen infót megosszunk magunkról új ismerősünkkel.
Rekord gyorsasággal fogytak el a jegyek arra 400 fősre tervezett, fiataloknak szóló kapcsolatépítő és önfejlesztő rendezvényre, amelynél a szervezők a közösségi finanszírozás modelljével toboroztak.
Az első hazai közösségi piactéren sikeresen célba ért egy mézes kampány, amelyben a vásárlás mellett egy hartai termelő kaptárait is örökbe lehetett fogadni.
-
De'Longhi Rivelia automata kávégép lenyűgözte a piacot a három International Forum Design Awards (IF) Díj elnyerésével (x)
2024. március 1-jén a De’Longhi, a világszerte elismert vezető háztartási termékeket gyártó vállalat, büszkén mutatta be legújabb innovációját, a Rivelia teljesen automata kávégépet.
- Juhász Péter lesz Szentgyörgyvölgyi Péter kihívója az V. kerületben
- Világháborús gránátra futott a kombájn Szerencsnél
- Washingtonból hívták telefonon Izraelt
- Az ukrán elnök megölését tervezték lengyel-orosz összefogással
- Ukrajna érdemrenddel tünteti ki Alain Delont
- Máris itt a Kínai Nagydíj - sport a tévében