2018. szeptember 19. szerda Vilhelmina
HR Centrum

Hihetetlen munkakörök vannak születőben: wellness koordinátor, globális tehetségkutató


A munkaerő világa folyamatos átalakulásban van, a digitális kor újfajta kihívásaira új megoldásokat kell találni. Többek között a jövő HR kérdéseire is keresi a választ az SAP NOW Hungary 2018-as konferenciája, melyre a Pénzcentrum is meghívást kapott. Betekinthettünk az átalakulás folyamatába és jövőjébe egyaránt.

A munkaerő világa folyamatos átalakulásban van, a digitális kor újfajta kihívásaira új megoldásokat kell találni - hangzott el az SAP NOW Hungary 2018 konferencián, Siófokon. A rendezvény délelőtti programjában a trendek természetét, gyakorlati megvalósulását, és a jövő innovatív technológiáját vizsgálták a szakértők. Mint azt többségükben megállapították, a digitális átalakulás, ahogy minden terület, úgy a humán erőforrás számára is komoly kihívást, de még inkább sokféle lehetőséget jelent.

Csépai Martin, a Deloitte Zrt. HR csapatának igazgatója a HR trendek intelligens megoldásairól beszélt nyitóelőadásában, mely során egy globális kutatás eredményeit összegezte. Kifejtette: bebizonyosodott, hogy a legújabb generáció megjelenése a munkaerőpiacon teljesen újfajta kihívások elé állítja a munkaadókat és a HR vezetőket is. A trendek szerint folyamatosan nő az egyén ereje, egyre tudatosabbak a munkavállalók, és ehhez alkalmazkodni kell mind a HR, mind pedig a vezetői részről. Csépai szerint érdekes felvetés, hogy világszerte érzékelhető egyfajta "vezetővákum", azaz

a kormányok iránti bizalom csökken, mivel az a tapasztalat, hogy nem tudnak választ adni a fontos társadalmi problémákra, éppen ezét egyre többen a vállalatoktól várnak el társadalmi felelősségvállalást.

A munkaerő ökoszisztémájával kapcsolatban Csépai kijelentette, ma már világszerte egyre többen vannak, akik nem kizárólag munkaviszonyban gondolkodnak, azaz nem tudják elképzelni magukat a hagyományos foglalkoztatás keretei között, nagyobb szabadságot szeretnének.

Fontos feladata a vállalatoknak a jövőben, hogy erre kialakítsanak egy tudatos és működőképes stratégiát

- szögezte le Csépai Martin..

Teljesítménymenedzsment a gyakorlatban

A trendek, irányvonalak bemutatása után az új szemlélet gyakorlati megvalósulásáról volt szó a konferencia délelőtti programjában. Fluck Benedek, a Nemzeti Közművek HR vezetője, az általuk frissen bevezetett teljesítménymenedzsmentről beszélt, mely mint egy rugalmas keret segíti a működésüket. "Egy olyan "patchwork vállalat" esetében, mint amilyen a Nemzeti Közművek, kulcsfontosságú, hogy kapjanak a sokféle területen dolgozó munkavállalók egy olyan rendszert, melybe megkapaszkodhatnak. Ezáltal lett egy biztos pont, akárhová kerüljenek is a vállalton belül. Ez egy olyan felhasználóbarát, egységes felület, mely biztosítékot garantál a munkavállaló számára, tudja, hogy fontos, megbecsült tagja a cégnek" - mondta.

Visszajelzésre mindenkinek szüksége van, vezetőnek és beosztottnak egyaránt

- tette hozzá Fluck Benedek, aki szerint az a legjobb, ha nem évente egyszer értékelik egymást, jellemzően az elmúlt két hét tapasztalatai alapján, hanem egész évben, folyamatosan, oda-vissza működhetnek ezek a folyamatok. "Sokkal hatékonyabb lesz így a közös munka. Nem csak a folytonosságot biztosítja, hanem segítségével standard riportokat lehet lehívni belőle azonnal. Az új teljesítménymenedzsment segít közös és egyéni célok kijelölésében, ellenőrzésében és adott esetben importálásában is" - fogalmazott a szakember.

A jövő elkezdődött

"Nem állhat meg itt a fejlődés, további innovatív megoldásokra is sort kell keríteni a közeljövőben" - vázolta a kihívásokat a konferencia délelőtti programjának záróelőadásában Szűts Ildikó. Az Országos Humánmenedzsment Egyesület elnökének helyzetértékelése szerint a legfiatalabb generációra az a jellemző, hogy gyakorlatilag előbb tanulnak meg digitális eszközöket használni, mint beszélni. "Mivel pár éven belül ők is belépnek a munkaerőpiacra - sőt, egy részük már jelen is van -, fel kell készülni a fogadásukra. Ők másfajta munkakörnyezethez szoktak, máshol van az ingerküszöbük, más munkamódszerekkel dolgoznak" - fejtette ki álláspontját.

A flexibilis munka lehetősége Magyarországon még gyerekcipőben jár, holott sürgősen ki kell dolgozni egy olyan stratégiát, mely lehetővé teszi, hogy ezek a fiatalok a megszokottól eltérő módon is végezhessék a munkájukat

- szögezte le Szűts Ildikó.

Az egyesület elnöke hozzátette: "A jövőben elengedhetetlen, hogy digitalizálják a vállalatok a HR folyamatokat, a HR és az IT együttműködése fontos stratégiai lehetőség. Sőt, az USA-ban mindez már valóság: 2016-ban 2 billiódollárt fektettek HR technológiába. A magyar KKV szektornak is fontos kihívása, hogy minél előbb alkalmazza ezeket az eszközöket, és ami még ennél is fontosabb, hogy megértesse a felsővezetőivel ennek a fontosságát." A szakember szerint az új technológia nyomában új szakmák, szakterületek is születnek, szerinte a legérdekesebbek ezek közül: 

  • szervezeti tervező
  • belső mobilitás koordinátor
  • kulturális koordinátor (feladata lesz agenerációs különbségek összefésülése, 
  • big data elemző
  • wellness koordinátor
  • globális tehetségkutató 
  • közösségi aktivista

NEM SOKÁIG LESZ ILYEN OLCSÓ A FINANSZÍROZÁS!

Noha a kamatok rekord alacsony szinten vannak, elemzők szerint már nem biztos, hogy sokáig így is marad. Éppen ezért nem árt sietni, most ugyanis még kölcsönből is megérheti finanszírozni költséges terveinket, legyen szó otthonunk korszerűsítéséről, családi autónk lecseréléséről, vagy épp egy fizetős tanfolyam elvégzéséről. Nem hiszed? Nos, a Pénzcentrum kalkulátorával könnyedén megtalálhatod a legolcsóbb személyi kölcsönt. Íme, egy konkrét példa: kalkulátorunkban 1 millió forintos hitelösszeget, és 60 hónapos futamidőt adtunk meg. A törlesztőrészletek szerinti rangsor alapján az egyik legjobb konstrukciót a K&H Bank nyújtja, náluk 20 033 forintos törlesztőt ígér a 8,81%-os THM; de nem sokkal marad el ettől a Raiffeisen Bank ajánlata sem, amely esetében 20 252 forintos törlesztővel számolhatunk havonta. Emellett érdemes még megemlíteni a CIB Bank, a Budapest Bank, a Cofidis, az ERSTE Bank, valamint az UniCredit Bank konstrukcióját is. További bankok ajánlataiért, illetve a konstrukciók pontos részleteiért (THM, törlesztőrészlet, visszafizetendő összeg, stb.) keresd fel a Pénzcentrum kalkulátorát.

Még nincs hozzászólás - Legyél te az első!
Ezt olvastad már?
11
22
33
 Kedvelem az oldalt

A címlapról ajánljuk

A pesti elit luxusélete: 400 milliós penthouse, 50 milliós garzon
Egyre nagyobb igény mutatkozik a luxuslakásokra Budapesten.


Feliratkozom a hírlevélre!

 

HRBLOGGER
perfekt
2018. 09. 19. 09:02
Egyszerűsített végelszámolás – új lehetőségek a könyvelőirodáknak

A Cégtörvény 2018. július 1-jével hatályba lépett módosítása[1] az egyszerűsített végelszámolás...

laskainelli
2018. 09. 19. 08:50
Hogyan lehet sikeresen kilépni a szeretői viszonyból?

Amikor valaki szeretői viszonyt alakít ki, akkor van benne egy hiány, amit szeretne feltölteni, és...

coachco
2018. 09. 18. 17:32
Egy baráti tanács: ne öregedj meg és halmozz fel időben jelentősebb vagyont!

Állítólag van egy kínai mondás, miszerint jobb szépnek, fiatalnak és gazdagnak lenni, mint csúnyának...

icoachu
2018. 09. 18. 16:23
ÍME 3 TIPP, HOGY AZ ÖNÉLETRAJZOD LEGMOSTOHÁBB RÉSZE IS ÁTÜTŐ LEGYEN

Vajon beleírjam-e az önéletrajzomba, hogy blogolok, önkéntes munkát szoktam vállalni vagy hogy...

hrdoktor
2018. 09. 17. 10:41
Adatvédelem a foglalkozás-egészségügyi orvosnál

Mi történik a vizsgálati eredményekkel, mit tudhat meg a munkáltató a foglalkozás-egészségügyi...

jobangel
2018. 09. 17. 06:00
Bántalmazott nő állást keres

Miután az ebbe a körbe tartozók is elég gyakran kérnek segítséget, a problémákat is látom...

legacykft
2018. 09. 14. 09:00
Neked mi segít megbirkózni a változások okozta stresszel?

Vezetőkkel való munkánk során manapság gyakran téma a fokozott stressz megélése. Ha tudatosítjuk...

NÉPSZERŰ
FRISS

  Ajánlatunk