Egy március 1. óta alkalmazandó módosított joganyag új rendszerbe helyezte a tartózkodási jogcímeket, valamint új engedélytípusokat vezetett be.
A Z generáció munkaerőpiacra való belépésével a történelem során először öt generáció fog együtt dolgozni, miközben a dolgozói elkötelezettség kérdése fokozott szerepet kap majd a munkahelyeken - többek között ezek a változások fognak leginkább hatni a munka világára 2016-ban.
Az ADP összeurópai felmérése öt kulcsfontosságú trendet azonosított, amivel a munkavállalók és a cégek találkozni fognak 2016-ban.
1. Európa-szerte növekszik a munkavállalók optimizmusa
Az európai munkavállalók 77 százaléka optimistán gondol a munkája jövőjére, erős 2016-os kezdést ígérve ezzel a vállalatoknak. Az Egyesült Királyság dolgozói a legoptimistábbak a jövőjüket illetően: 81 százalékuk vallotta magát annak idén, miközben 2013-ban az optimisták aránya csak 64 százalék volt. Az optimizmus legfőbb okai
- a növekvő munkabiztonság (38%)
- az egyre több karrierlehetőség (27%)
- a megfelelő képzésben való részvétel (27%)
A humán erőforrás szakembereknek most már csak azt kell kitalálniuk, hogyan tudják megragadni ezt a lelkesedést és azt üzleti sikerek eléréséhez felhasználni.
2. Öt generáció munkaereje
A Z generáció munkaerőpiacra való belépésével a történelem során először a munkavállalók öt generációja fog egymás mellett dolgozni, az ebből fakadó kihívásokra pedig érdemes lesz felkészülnie a szervezeteknek. A felmérés szerint a munkavállalók 67 százaléka számít generációs különbségekből fakadó vitákra amiatt, hogy a korkülönbség egyre nagyobb a munkahelyeken. A megkérdezettek szerint a konfliktus abból adódhat:
- hogy a különböző generációk máshogy végzik a munkát, akár ugyanazt a feladatot is
- hogy az idősebb munkavállalók kevesebb teret engednek a fiatal tehetségeknek
- a vállalati felelősséggel kapcsolatos különböző értékrend és nézetek
- a újkori trendekhez való alkalmazkodás hiánya
Ugyanakkor a dolgozók 39 százaléka úgy érzi, hogy az idősebb kollégák nyugdíjba menetelével tudást veszítenek, ami arra utal, hogy az utódlás tervezése is fontos feladat lesz a HR-esek számára 2016-ban.
3. Fokozódó nemzetközi verseny
Az üzletért és a tehetségekért folytatott globális verseny 2016-ban tovább fog fokozódni. Az európai cégek fele kész nemzetközi szinten is versenybe szállni és a brit dolgozók a legmagabiztosabbak (58%) abban, hogy a munkahelyük a világgazdaságban is megállja a helyét.
JÓL JÖNNE 1 MILLIÓ FORINT?
Amennyiben 1 millió forintot igényelnél 36 hónapos futamidőre, akkor a törlesztőrészletek szerinti rangsor alapján az egyik legjobb konstrukciót, havi 33 952 forintos törlesztővel az UniCredit Bank nyújtja (THM 14,41 %), de nem sokkal marad el ettől a CIB Bank 33 972 forintos törlesztőt (THM 14,45%) ígérő ajánlata sem. További bankok ajánlataiért, illetve a konstrukciók pontos részleteiért (THM, törlesztőrészlet, visszafizetendő összeg, stb.) keresd fel a Pénzcentrum megújult személyi kölcsön kalkulátorát. (x)
A versenyképesség fenntartásához elengedhetetlen, hogy egy cég képes legyen bevonzani és megtartani a legnagyobb tehetségeket. A dolgozók szerint ugyanakkor lesznek tényezők, amik kihívást jelentenek majd a vállalkozásoknak 2016-ban, ilyenek például:
- a friss tehetségek hiánya a szervezeten belül (51%)
- a létszámcsökkentés (47%)
- a versenytársak agyelszívása (46%)
4. A dolgozói elkötelezettség lesz az első
A munkavállalói elkötelezettség kérdése az elmúlt években szépen lassan beleivódott a HR-es szakmába, azonban ezen a téren további fejlődésre van szükség. Az európai munkavállók csak ötöde (22 százaléka) vélekedik úgy magáról, hogy nagyon elkötelezett lenne a munkája és a szerepe iránt. Érdekes módon a legkevesebben (17%) Nagy-Britanniában elkötelezettek az állásuk iránt. A dolgozók számára a legfontosabb motiváló tényezők a fizetésen túl a:
- a munka és a magánélet egyensúlya (29%)
- a rugalmas munkavégzés lehetősége (26%)
- változatos és gyorsan mozgó szerepek a munkában (24%)
5. Egyre több munkahely lesz hi-tech
A munkahelyi technológiák gyorsan fejlődtek az elmúlt években, ami lehetővé tette a vállalkozások számára, hogy folyamatos kapcsolatban és hatékonyabbak legyenek, miközben számos új álláshely is létrejött az újítások miatt. Biztató, hogy a felmérés szerint 10-ből 8 munkavállalónak a technológia valamilyen módon segítséget nyújt a munkavégzéséhez. A humán erőforrás szakembereknek résen kell lenniük a legújabb fejlesztésekkel kapcsolatban, hogy biztosítani tudják a munkaerő számára a legjobb munkaeszközöket, hogy ők a legjobb képességük szerint tudják ellátni a munkájukat. A leggyakoribb munkaeszközök jelenleg:
- a laptop (47%)
- speciális szoftverek (36%)
- mobiltelefon vagy okostelefonok (27%)
Rettenetes állapotban a magyar dolgozók mentális egészsége: mindennapos a stressz, szorongás, kiégés
Nem csak a toborzás, a megtartás is komoly kihívásokat állít a munkáltatók elé a pénzügyi és számviteli szektorban.
Tucatjával keresik a magyar dolgozókat az osztrákok: 2000 euró havi nettót adnak, gyakorlat sem kell
Ausztriában és hazánkban is készülnek már a nyári szezonra, a hotelek mindenhol keresik a kisegítő konyhai munkatársakat.
Forrnak az indulatok a diákbérek körül: valóban többet kereshetnek a 25 év alattiak az idősebbeknél?
Valóban többet kereshetnek a 25 év alattiak, mint az idősebb munkavállalók? Szakértő oszlatja el az szja-kedvezmény körüli kételyeket.
Hadtörténeti kuriózum lehet az a 120 darab színes, jó minőségben retusált és digitalizált, publikálás előtt álló felvétel, amely 45 év lappangás után került elő.
Az egyik legígéretesebb hazai technológiai startup által most piacra dobott okos gyűrű lehetővé teszi, hogy egyetlen érintéssel bármilyen infót megosszunk magunkról új ismerősünkkel.
Rekord gyorsasággal fogytak el a jegyek arra 400 fősre tervezett, fiataloknak szóló kapcsolatépítő és önfejlesztő rendezvényre, amelynél a szervezők a közösségi finanszírozás modelljével toboroztak.
Az első hazai közösségi piactéren sikeresen célba ért egy mézes kampány, amelyben a vásárlás mellett egy hartai termelő kaptárait is örökbe lehetett fogadni.
-
Erre most még kevesen gondolnak, amikor hitelt vesznek fel
Fáy Zsolttal, a MagNet Bank elnökével beszélgettünk.
-
Videó: bejutottunk a SPAR üzemébe, ahol évi 20 millió kg húst dolgoznak fel
Jelenleg több mint 360 ember dolgozik az üzemben.
-
Élethelyzetek, amiben kivédhető az anyagi kockázat (x)
Az elmúlt években különösen sok elbizonytalanító körülménnyel kellett szembenéznünk.
-
De'Longhi Rivelia automata kávégép lenyűgözte a piacot a három International Forum Design Awards (IF) Díj elnyerésével (x)
2024. március 1-jén a De’Longhi, a világszerte elismert vezető háztartási termékeket gyártó vállalat, büszkén mutatta be legújabb innovációját, a Rivelia teljesen automata kávégépet.
- Deportálhatják azokat az ukránokat, akik nem veszik fel az orosz állampolgárságot
- Bolsonaro utcai politizálásba kezdett - Elon Muskot is védi
- Kirúgták és letartóztatták a tinédzsereket szexre kényszerítő gyermekotthoni dolgozót
- Budai Gyula: nyomozást rendeltek el a Lánchíd felújítása ügyében
- Kerékpáros kompot adtak át a Tisza-tónál - képek
- Felébredt a Voyager űrszonda, újra értelmes jeleket küld