HRCENTRUM

Ebben a megyében mindenki találhat munkát: a számok nem hazudnak

Csökkent decemberben az álláskeresők száma éves szinten. 2019. decemberében 2,9 százalékkal mérséklődött az előző év azonos időszakához képest; a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) nyilvántartásában a decemberi zárónapon 234 900 álláskereső szerepelt.

Fény derült a magyar vállalatok nagy hibájára: ez gátolja őket leginkább a növekedésben

Hasít az e-mail, hátul kullognak a modern, digitalizált megoldások. A magyarországi vállalatok nagy része már elindult a belső kommunikációs eszközök és a szervezeti tartalmak fejlesztésének útján, azonban amíg hiányzik a támogató kultúra és a kiforrott stratégia, addig ezek meddő törekvések és a versenyképesség fő gátló tényezői. A részben kiépített folyamatok, formális és informális csatornák, valamint az olykor részleges és hiányos üzenetek határozzák meg a belső kommunikációt.

Ettől lesz depressziós a legtöbb magyar: fura ok áll a háttérben

Boldogság, gyere haza!

Ezért is kéne jobban becsülni a dolgozókat: horror pénzekbe fáj egy felmondás

Hazánkban és a régió országaiban egy munkatárs elvesztése átlagosan 630 ezer forintba kerül egy cégnek, de a szükséges tapasztalattól és szakterülettől függően ez az összeg az 1,2 millió forintot is meghaladhatja. Emellett egy új munkatárs toborzásának és beilleszkedésének költségei minimum egy ötödét teszik ki az illető éves bérének - hangzott el a CX-Ray által szervezett Kagyló Díjátadó Gálán. Szakértők szerint a jelenlegi munkaerőpiaci kihívásokra a szervezetfejlesztés adhat választ, melynek most a legjobb gyakorlatait is díjazták. A fődíjat a Metropolitan Egyetem nyerte el.

Nagy dobásra készül 2020-ban Michelisz Norbert

A Túraautó Világkupa (WTCR) 2019-es bajnoka a HelloVidéknek adott interjújában többek között beszélt az általa alapított csapatról is. Mint mondta, igyekeznek támogatni a tehetséges fiatalokat.

Így tuti bukó a régóta várt fizetésemelés: te is rosszul csinálod?

A hazai vállalatok vezetői jellemzően ezekben a hetekben folytatják le az évi rendes teljesítményértékelő megbeszéléseket, mely sokaknak igazi nyűg, púp a háton. Ám ha kötelező kellemetlen percek helyett inkább úgy gondolunk rá, mint fontos és értékes lehetőségre, akkor feltehetően máris szívesebben vágunk neki. Összegyűjtöttük, mik azok a témakörök, amiket feltétlenül fel kell hozni egy ilyen megbeszélés alkalmával, és mi az, amiről inkább ne beszéljünk. Egyik ilyen a pénz: ne ilyenkor kérj fizetésemelést!

Életbe léptek az új kedvezmények: végre kedveznek a nyugdíjasoknak, nagyszülőknek

Csökkentek a közterhek, egyszerűbb lett a rendszer. A cafetéria, nyugdíjas foglalkoztatás, egészségbiztosítás, örökbefogadói díj, nagyszülői GYED, nagycsaládos adókedvezmény, sportolók adómentessége, és a diplomás GYED terén történtek a legfontosabb változások.

Megéri? Hiába adnának több fizut: a magyar dolgozók inkább ezt választják

A munkahely elhelyezkedése a legfontosabb, amikor állást keresünk.

Őrület: ennyit keres egy profi focista Magyarországon

A Magyar Labdarúgó Szövetség (MLSZ) szerint a hazai sajtó "tévesen, utánajárás és ellenőrzés nélkül érthetetlenül" eltúlozta az NBI-ben szereplő futballisták átlagos fizetésére vonatkozó adatokat az európai szövetség (UEFA) által készített szakmai anyag alapján.

A magyaroknak nincs okuk a panaszra: ennyire szegény sokmillió ember

Nahát.

60 ezer forinttal kaphatnak többet tavasztól a dolgozók: a szakszervezet felvette a kesztyűt

Új keretek közt tárgyalnak az Audinál.

Előálltak a javaslattal: izmos béremelést szeretnének a győri Audi dolgozói

Január 30-án veszi kezdetét a győri Audi és az Audi Hungária Független Szakszervezet (AHFSZ) képviselői közötti bértárgyalás. A szakszervezetek képviselői már átadták a bérköveteléseiket: kétszámjegyű emelést szeretnének.

Komoly béremelés az Auchannál: megállapodtak a szakszervezettel

Megállapodott az Auchan Retail Magyarország a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetével a 2020-as béremelésről. A 2020 során több mint 1,6 milliárd forint befektetést jelentő új javadalmazási rendszer a nem vezetői munkakörökben foglalkoztatott munkavállalók esetében 17 százalékkal emeli a belépő béreket.

Ennyi évet dolgozik egy munkahelyen az átlagmagyar: tudnak valamit?

Ma már rég meghaladott elképzelés, hogy az ember egész életében egyetlen munkahelyen dolgozzon, a fiatalok számára már sokkal természetesebb, hogy 3, 5, vagy 10 évenként úgyis váltani kényszerülnek majd. A statisztikákból kiderül, hogy a vizsgált országokban átlagosan 9,5 évet töltenek az alkalmazottak egy munkahelyen. Ennél a magyar átlag egy évvel kevesebb: 8,5 év.

Szánalmas a BKV ajánlata a szakszervezet szerint: ebből nem lesz megállapodás

Nem elégednek meg a 8 százalékkal. Az EKSZ és a többi szakszervezet azonban továbbra is kitart a 15 százalékos követelés mellett, hiszen a hosszú hónapok hallgatása után most először elhangzott százalékokat az érdekvédők kiindulási alapnak sem tekinthetik.

Ennyit keres egy futár a Netpincérnél: rengeteg embert keresnek a nagyvárosokban

Magyarország szinte összes nagyvárosában toboroz ételfutárokat a Netpincér Go. A hivatalos ajánlat szerint a leendő dolgozó szinte teljes mértékben magának oszthatja be az idejét, ám mindezt saját járművel kell megoldania. Az állásajánlat szerint 2 550 forint nettót is meg lehet keresni óránként, ami 40 órás munkahetekkel számolva 408 000 forintot jelentene, borravaló nélkül (!) havonta. Igaz, az embernek egyéni vállalkozónak kell lennie, azaz minden kötelező járulékot magának kellene fizetnie. Mutatjuk az összes részeltet.

Csökkennek a felvételi ponthatárok: ezekre a szakokra lesz könnyebb bejutni

A minisztérium 41 kiemelt szak esetében határozta meg, hogy az állami ösztöndíjas képzéseknél a bekerülési ponthatár nem lehet magasabb 400 pontnál.

Indulnak a bértárgyalások a Tescónál : kétszámjegyű emelésben bíznak a dolgozók

Kedden kezdődnek az idei bértárgyalások a Tesco áruházláncnál. Azt egyelőre nem tudni, hogy a korábbi évekhez hasonlóan kér-e a cég titoktartást a szakszervezetektől, és ha igen, azok vállalják-e azt, vagy folyamatosan tájékoztatnak az egyeztetés részleteiről. Az áruházlánc tájékoztatása szerint konstruktív párbeszédre törekszenek.

Szakértői tippek: így válassz sulit a saját gyerekednek

Tavaly a középiskolai felvételit 81759 nyolcadikos, 8340 hatodikos és 5230 negyedikes írta meg, hasonlóan sokan készültek idén is erre a megmérettetésre, amire szombaton került sor. Ezt követően a szülőknek és diákoknak meg kell jelölniük, hogy melyik a preferált középiskola, mit írnak a jelentkezési lapon az első helyre. Szakértők most szülői tapasztalatok alapján készítettek egy összeállítást: vajon milyen szempontok mentén érdemes kiválasztani, hogy hol tanuljon tovább a gyerek?

Dübörög a piac: rengetegen akarják ebben a szakmában rommá keresni magukat

Egyre felkapottabbak az ingatlannal foglalkozó karrierpályák, amiben a jó kereseti lehetőség is szerepet játszik.

Összehangolt szakképzéssel mentenék meg a Balatont: íme a koncepció

A balatoniság fogalmát alkalmaznák a szakképzésben egy új elképzelés szerint, amelyben leginkább a tóparti vállalkozások munkaerő-piaci igényére fókuszálnának függetlenül attól, hogy az Somogy, Zala vagy Veszprém megyében található. Ehhez a jövőbe mutató tervek szerint egy egységesen kezelt balatoni szakképzés létrehozására lenne szükség - írja a HelloVidék.

Őrület, mi történik a magyar munkahelyeken: ezért nem akar senki dolgozni

Ezek voltak 2020/2. hetének legfontosabb, legérdekesebb, és persze legolvasottabb cikkei a Pénzcentrumon. A teljes írás elolvasásához kattints a címekre vagy a képes ajánlókra.

Fontos döntés előtt a magyar fiatalok: már egy hónap sem maradt

Alig egy hónapja maradt a végzős középiskolásoknak, hogy eldöntsék, hol folytatják tanulmányaikat: az idén szeptemberben induló egyetemi képzésekre február 15-ig lehet jelentkezni. A döntést természetesen mindenki maga kell meghozza, de a szülő segíthet a megfelelő irány megtalálásában és az odáig vezető út megtervezésében.

Szerkesztő-újságírót keres a Pénzcentrum

Gazdasági alapismeretekkel rendelkezel? Nálunk a helyed!

2020-ban már csak így lehet megtartani a munkavállalókat

A jelenlegi munkaerő-piaci helyzetben vitathatatlan jelentősége van annak, hogy a munkáltató milyen teljesítmény javadalmazási rendszert alkalmaz a munkavállaló munkájának elismerésére, amely kétséget kizáróan javíthatja, vagy fenntarthatja a jövőbeli teljesítményüket, növelheti a munkavállalók lojalitását és tartós elkötelezettséget is eredményezhet a munkáltató irányába.

HRCENTRUM archívum...

A weboldalon cookie-kat használunk.

Cookie tájékoztató |  Értem