A szellemi munkavállalók között meghaladja a 30%-ot, míg fizikai munkatársak esetében nem ritka az 50-60%-ot meghaladó fluktuációs ráta.
Ilyen pofátlan álláshirdetésekkel toboroznak a magyar cégek: tényleg nagy baj van a fejekben
A magyar munkaadók egy része még mindig teljességgel fogalmatlan a toborzás kulcskérdéseivel kapcsolatban, és olyan álláshirdetésekkel árasztják el a piacot, amin már tényleg csak nevetni lehet. Majd azután sírni. Már külön Facebook csoportban gyűjtik a legpofátlanabb álláshirdetéseket, onnan szemezgettünk most, és azt is elmondjuk, mi velük a baj konkrétan.
Aki szokta böngészni az álláshirdetéseket (és ugyan kinek lenne ennél jobb szabadidős/munkaidős tevékenysége?), az biztosan botlott már bele egészen elképesztő ajánlatokba, és nem csak a jó értelembe véve. Sőt.
A munkaerőhiány nem csökkent a koronavírus okozta gazdasági visszaesést követően, sőt már az előtte lévő szinten tart, egyes szektorok még rosszabb helyzetbe is kerültek. WHC Csoport egy friss jelentése szerint a dél-alföldi régióban például főként az élelmiszer- és nehéziparban keresnek képzett szakmunkásokat, illetve betanított fizikai dolgozókra is nagy az igény, de az ország nyugati régióiban sem jobb a helyzet:
Ennek ellenére a magyar munkaadók egy része még mindig teljességgel fogalmatlan a toborzás kulcskérdéseivel kapcsolatban. Ha a hirdetésben található helyesírási hibák, vagy erőltetett, modoros stílus felett még el is siklunk, akkor is akadnak problémák bőven, hiszen a legtöbb esetlen csak az nem derül ki belőlük, hol, kinek és mennyiért kellene dolgoznunk. (A transzparenciával bővebben is foglalkoztunk). Helyette vannak benne jól működőnek gondolt hívószavak, üres ígéretek és sablonok. 2022-ben a pörgős csapat, a fiatalos-lendületes szófordulat, a korlátlan mennyiségű kávé/tea már rég nem hívószavak, egyes esetekben az ellenkező hatást érhetik el.
Valamint a bejelentést, a szabadságot, a betegállományt is kár az extra juttatások alatt felsorolni!
Azt kell megérteni, hogy ma már nem az van előnyben, aki munkát kínál, hanem aki hajlandó munkát vállalni az adott helyen. Úgy tűnik a toborzók a hirdetéseket bevásárlólistaként kezelik, felsorolják milyen alkalmazottakra van szükségük, holott ez elsősorban a márkamenedzsment fontos része lenne.
Számos felmérés bizonyítja, hogy a magyaroknak még mindig a fizetés a legfontosabb szempont egy állás kiválasztásánál – persze vannak kivételek. Például aki annyira keresett szakember, hogy bármennyi pénzt kifizetnének neki, az egyéb szempontok mentén dönthet, de lássuk be: ők vannak kevesebben.
JÓL JÖNNE 1 MILLIÓ FORINT?
Amennyiben 1 millió forintot igényelnél 36 hónapos futamidőre, akkor a törlesztőrészletek szerinti rangsor alapján az egyik legjobb konstrukciót, havi 33 952 forintos törlesztővel az UniCredit Bank nyújtja (THM 14,41 %), de nem sokkal marad el ettől a CIB Bank 33 972 forintos törlesztőt (THM 14,45%) ígérő ajánlata sem. További bankok ajánlataiért, illetve a konstrukciók pontos részleteiért (THM, törlesztőrészlet, visszafizetendő összeg, stb.) keresd fel a Pénzcentrum megújult személyi kölcsön kalkulátorát. (x)
Kinyílik a bicska
De nézzük meg konkrétan a legpofátlanabb ajánlatokat. Mint mindennek, a kínos álláshirdetéseknek is van Facebook csoportja, innen szemezgettük a tagok gyűjtéseiből.
A pirosbetűs rész nem csak felháborító, de konkrétan törvényellenes. A másik legjellemzőbb tévedés, hogy a munkáltató úgy akar spórolni, hogy 5 ember munkáját végezteti el egy személlyel, mint ahogy ennek az állatorvosi rendelőnek a vezetője is:
És persze ott vannak azok a fizetések, melyeken tényleg már csak nevetni lehet. De akad olyan hirdetés is, amely a még egy munkaügyi ellenőr figyelmét is felkeltené, hiszen ordít belőle, hogy valami nagyon nem stimmel ott.
Rettenetes állapotban a magyar dolgozók mentális egészsége: mindennapos a stressz, szorongás, kiégés
Nem csak a toborzás, a megtartás is komoly kihívásokat állít a munkáltatók elé a pénzügyi és számviteli szektorban.
Hadtörténeti kuriózum lehet az a 120 darab színes, jó minőségben retusált és digitalizált, publikálás előtt álló felvétel, amely 45 év lappangás után került elő.
Az egyik legígéretesebb hazai technológiai startup által most piacra dobott okos gyűrű lehetővé teszi, hogy egyetlen érintéssel bármilyen infót megosszunk magunkról új ismerősünkkel.
Rekord gyorsasággal fogytak el a jegyek arra 400 fősre tervezett, fiataloknak szóló kapcsolatépítő és önfejlesztő rendezvényre, amelynél a szervezők a közösségi finanszírozás modelljével toboroztak.
Az első hazai közösségi piactéren sikeresen célba ért egy mézes kampány, amelyben a vásárlás mellett egy hartai termelő kaptárait is örökbe lehetett fogadni.
-
Erre most még kevesen gondolnak, amikor hitelt vesznek fel
Fáy Zsolttal, a MagNet Bank elnökével beszélgettünk.
-
Videó: bejutottunk a SPAR üzemébe, ahol évi 20 millió kg húst dolgoznak fel
Jelenleg több mint 360 ember dolgozik az üzemben.
-
Élethelyzetek, amiben kivédhető az anyagi kockázat (x)
Az elmúlt években különösen sok elbizonytalanító körülménnyel kellett szembenéznünk.
- Rafah ellen készül Izrael
- Az uniós értékek magyarországi helyzetéről fogadott el állásfoglalást az EP
- Fontos intézkedést vont vissza az NMHH szinte mindenhol
- Két hét alatt 12,5 kilósra nőtt a szegedi „csöppség” – videó
- Sikeres éve volt a MBH Jelzálogbanknak
- Fegyelmi eljárás indult a Ferencváros bajnoki címét ünneplő szurkolók miatt