2018. május 20. vasárnap Bernát, Felícia

Pénzcentrum fórum

7 tiltott kérdés az állásinterjún: ha erre kíváncsiak, mehetsz a bíróságra (4)

Tulajdonos: csucsok, létrehozva: 2018. május 17., csütörtök 7:50

Kapcsolódó cikk itt...

BATTYA64, 2018. május 18., péntek 22:24

TSÓKOLOM, STIMMEL. AZ ÉRETTSÉGI BIZONYÍTVÁNYOMON,PÉLDÁUL,VAN DÁTUM. A DÁTUMBÓL LE KELL VONNI TIZENNYOLCAT. AZ A SZÜLETÉSI ÉVSZÁMOM.ENNYI. AZT IS ÉRDEMES LETT VOLNA KIBONTANI,HOGY OLYAN TÍZ,TIZENÖT ÉVVEL EZELŐTT,TILOS VOLT A RÉGI MUNKÁLTATÓNÁL ÉRDEKLŐDNI. MOST MÁR LEGÁLIS VAGY MÉG MINDIG TILOS? PONT.KÖSZ.

Válasz erre | Előzmény

szalapala, 2018. május 17., csütörtök 10:56

Ja, nem kérdezheti meg, hogy hány éves vagyok.
És a jelentkezéskor, előzetesen - önéletrajz, dokumentumok - ez ki se derül persze..
Minek kérdezné meg, amikor ezekből már tudja ?

Válasz erre | Előzmény

barpet, 2018. május 17., csütörtök 8:44

Szövegértés... Nem arról van szó, hogy te nem mondhatod el, hanem hogy a leendő munkáltató nem kérdezheti meg.

A fiatal nők helyzete akkor is necces. Értem én a jogalkotói szándékot, viszont a munkaadó szempontjából teljesen lutri az egész. Betanítja, majd a nő elmegy szülni. A státuszát fenn kell tartani, de valakinek a munkát is el kell végeznie, így fel kell venni egy újabb alkalmazottat, akit szintén be kell tanítani. Az első 5 év múlva visszajön. Rúgjuk ki miatta a másodikat, aki naprakészen benne van az ügyekben?

És azt is megértem, hogy kis gyerekei vannak valakinek, akik időnként megbetegszenek. De amíg ilyen gyökerek a táppénz-szabályok, a cégnek ez is tiszta ráfizetés. Ha az állam komolyan gondolná a kismamák támogatását, nem a cégnek kellene fizetnie a táppénzt az első 30 napig.

Válasz erre | Előzmény

csucsok, 2018. május 17., csütörtök 7:50

Mi van olyankor, ha konkrétan fogyatékkal élő valaki? Akkor nyilvánvaló hogy megfogom említeni. Hiszen munkáltatónak is jól jöhet egy fogyatékkal élő alkalmazása az adókedvezmény miatt.
Most titkoljam el, hogy pl nagyothalló vagyok?

Válasz erre

NÉPSZERŰ
FRISS