Komoly minimálbér-emelés érik Magyarországon? Kezd tisztulni a kép, sokan örülhetnek
A helyi és regionális munkaerőpiaci trendeket és kihívásokat járták körbe egy szakmai rendezvényen.
A helyi és regionális munkaerőpiaci trendeket és kihívásokat járták körbe egy szakmai rendezvényen.
Várhatóan 2024 is mozgalmas év lesz a munkaerő-kölcsönzés és-közvetítés területén - írja elemzésében egy munkaerő-kölcsönző cég.
Rendkívül nehéz már Magyarországon munkaerőt találni a tartósan munkanélküliek között.
A munkaerő-kölcsönzés egyre elterjedtebb fogalom munkavállalói körben is, de számos tévhit kering körülötte.
A Kormányfő egy korábbi beszédében, mint valós igény, jelölte meg 500 ezer vendégmunkás Magyarországra hozását.
A növekvő bevándorlás ellenére 2021-ben a sofőri állások 10 százaléka volt betöltetlen, 2022-re ez 14 százalékra növekedett.
Az Európaszerte tapasztalható munkaerőhiány miatt Magyarországnak alaposan fel kell zárkóznia, ha itthon akarja tartani, vagy máshonnan elcsábítani a képzett munkaerőt.
A diákmunkások alkalmazása – akár átmeneti időszakra – esetükben jelentős segítséget jelenthet a cégeknek is.
A Pensum Group Nyrt. Igazgatóságának tagja a Pénzcentrumnak adott interjúban beszélt arról is, hogy véleménye szerint a hazai bérek előbb-utóbb el fogják érni az EU-átlagot.
A jelenlegi gazdasági helyzetben a kétszámjegyű infláció, az energiaárak növekedése, az általános drágulás hatása folyamatosan érezhető a munkaerőpiacon.
A következő években jelentkező több százezres munkaerőigény kielégítéséhez elkerülhetetlen a külföldi munkaerő alkalmazása.
Az álláskeresők ebben az időszakban leginkább az energia és közmű, a pénzügy és ingatlan, valamint az IT szektorokban számíthatnak élénk munkaerőkeresletre.
A megélhetési költségek növekedése mobilabbá tette a munkavállalókat országon belül is, az inflációs nyomás miatt kulcskérdéssé vált a bér és a juttatási csomag.
Még mindig kihat a munkáltatókra, hogy a járványhelyzet alatt visszavettek a toborzásból. Erre keresnek most megoldást.
Új megoldásokra van szükség a hazai cégek digitális stratégiájában.
Egyre többen dolgoznak kölcsönzött munkaerőként. Ennek a munkaviszonynak sok előnye van, mint a mobilitás, vagy az állandó szakmai fejlődés lehetősége.
Jelenleg már egészen a Fülöp-szigetekig mennek a magyar munkaerő-kölcsönzők a potenciális munkavállalókért.
Felgyorsult a munkaerő elvándorlása a foglalkoztatók kétharmada (68%) szerint.
A munkaerő-kölcsönzők az utóbbi években nem csak az munkaadók körében népszerűek, hanem egyre több álláskereső is igénybe veszi a szolgáltatásaikat.
Az építőipari szektorban tevékenykedő vállalkozásoknak mintegy 42%-ánál van tartósan betöltetlen pozíció.