Egyéves bérmegállapodásra van esély. Mivel rengeteg cég küzd a túlélésért, nagyon le fog lassulni a bérek növekedése, sok vállalkozás egyáltalán nem terveznek béremelést. A szakszervezetek viszont mindenképpen reálérték fölötti béremelést szeretnének, már csak az elszabadult infláció miatt is.
Késik a home office törvény.
A KSH adatai szerint rendszeresen 98, míg alkalmanként 160 ezren dolgoztak otthonról szeptemberben, éppen ezért nagyon várják az ígért home office-törvényt a cégek és a szakszervezetek. A kormány ennek benyújtását a parlament őszi ülésszakának elejére ígérte.
Megkezdődtek a jövő évi minimálbérrel, garantált bérminimummal és bérajánlással kapcsolatos egyeztetések a kormányzat érdemi közreműködésével a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) monitoring bizottsági ülésén 2020. október 28-án. Bodó Sándor, az Innovációs és Technológiai Minisztérium foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára elmondta, a kormány célja továbbra is az, hogy a munkavállalói és munkaadói érdekképviseletek állapodjanak meg a kötelező legkisebb bérek jövő évi mértékéről.
Az állam nem csak a közszférában jelenik meg munkáltatóként, hanem az állami vállalatok tulajdonosaként is. Egy friss elemzés bemutatja, miként alakultak ezeknél a cégeknél a fizetésemelések.
Nem mindenkinek nő egyformán a bére.
Átfogó kutatásban vizsgálták meg, hogy a munkahelyi fluktuáció mely ágazatokban jellemző leginkább. Figyelemre méltó megállapítás, hogy csak a válaszadók fele jelzett 10 százaléknál alacsonyabb fluktuációs mértéket.
Az idén is jelentősen emelkednek a keresetek a vállalati szférában, országos átlagban 12-13 százalékkal nő a munkavállalók havi keresete - írja a Magyar Idők érdekképviseleti forrásokra hivatkozva.
Asztalra csapott a szakszervezet.
