Összességében 1-1,2 millió embert foglalkoztatnak állami forrásokból. Ezek egy jelentős részét, 100 ezer embert át lehetne csoportosítani a versenyszférába a VOSZ szerint.
Átlagosan 16 százalék a közalkalmazottak aránya az Európai Unió országaiban. Ez az arány igen stabilnak mondható, hiszen 2000 és 2016 között 15 és 17 százalék között ingadozott.
Ez történt a héten.
A meleg időben gyakori vitatéma az irodákban, hogy hány fokra legyen beállítva a klíma. A kutatásokból kiderül, hogy erre több válasz is létezik: nem mindegy, hogy az adott munkavállalók milyen tevékenységet végeznek.
A HR vezetők és a munkavállalók készen állnak a mesterséges intelligencia használatára, azonban a vállalatok mégis sokszor kudarcot vallanak annak bevezetése és a munkaerő felkészítése során.
A nyári szünidőben sok magyar családnak okoz nehézséget a gyerekfelügyelet. 10-ből mindössze 3 vállalat támogatja a gyerekes szülőket ezen a téren.
A magyar fiatalok közül jelenleg szokatlanul magas azoknak az aránya, akik szeretik a munkájukat, és jelentős részük fizetésemelésre is számít. Ugyanakkor fejlődési lehetőséget csak a negyedük lát a munkahelyén.
Reakcióként a közegészségügy állapotára, ma egyre inkább felértékelődik a "company care" fogalomköre Magyarországon. Mi sem mutatja ezt jobban, mint az, hogy a 2018-as év is számos új trendet hozott a vállalati egészség területén. Az alábbiakban szakértők bevonásával mutatjuk, melyek ma a legújabb irányzatok az egyre gyorsabban változó munkahelyi wellness-iparágban.
Az Európai Unióban alkalmazottak mintegy ötöde dolgozott részmunkaidőben 2017-ben. Az egyes országok között azonban jelentősek a különbségek: a hollandok fele, míg a bolgároknak csak a 2 százaléka dolgozott nem teljes munkaidőben.
Elsőre talán meglepő információ lehet, pedig a legismertebb világmárkákat is elérte a munkaerőhiány. Az egyetlen különbség, hogy a Google, az Adidas, az SAP, az AXA, vagy épp az Accenture HR vezetői nem siránkoznak, hanem aktívan dolgoznak a megoldáson, azaz Employer Branding stratégiát dolgoznak ki, amelyet aztán hatékonyan működtetnek.
A meghirdetett álláshelyek többsége Budapesten található. Ezen belül a bevásárlóközpontban működő egységekre vonatkozó ajánlatok aránya különösen jelentős.
A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat nyilvántartásában 257 900 álláskereső szerepelt április végén, ami közel 50 ezerrel kevesebb az egy évvel korábbi adatnál. Ez azt jelenti, hogy a nyilvántartott álláskeresők száma 15,4 százalékkal csökkent tavaly óta.
Meglepő eredményekre jutott egy friss felmérés.
Hónapról hónapra jelennek meg cikkek a sajtóban azzal kapcsolatban, mennyire nehéz helyzetben vannak a cégek, mert nem találnak alkalmazottat. És míg három évvel ezelőtt 10-12 százalék, idén már átlag 30-40 százalék az éves fluktuáció. Vannak viszont vállalatok, amelyek jelen munkaerő-piaci helyzet mellett is 10 százalék alatt tudják tartani. Utánajártunk, mi lehet a titkuk.
A munkahelyén mindenki meg szeretne felelni az elvárásoknak, ezért sokszor az alkalmazottak túlvállalják magukat, minden rájuk bízott feladatot megcsinálnak, cserébe viszont hamar ki is égnek. Néha az a legjobb megoldás, ha nemet mondunk.
A pénz nem minden, legalábbis ami a tehetségek megtalálását illeti. Ahhoz ugyanis, hogy egy vállalatra vonzó munkahelyként gondoljanak a fiatalok, nem feltétlenül a magas bérezés, hanem sokkal inkább az aktív közösségi média jelenlét és a munkavállalók fejlődési lehetőségeinek támogatása lehet a megoldás.
Szégyen, mi megy az építőiparban.
Ez még Európában is szép teljesítmény.
Szinte minden munkahelyen vagy baráti társaságban van egy ember, aki állandóan elkésik mindenhonnan. Ha magadra ismertél, van egy jó hírünk, a késősök általában sikeresebbek és kreatívabbak, mint azok, akik mindig időben érkeznek.
A Magyar Public Relations Szövetség (MPRSz) a tavalyi évben harmadik alkalommal írta ki Employer Branding Awardot, azaz a Példaértékű Munkáltatói Márkaépítés Díját. Mutatjuk, ez alapján hol a legjobb most dolgozni.
