Így tartsd össze a dolgozóidat: ez egyre több céget fenyeget, pedig el lehet kerülni
A generációs különbségek jelentősége is egyre nyilvánvalóbbá válik a munka világában.
A generációs különbségek jelentősége is egyre nyilvánvalóbbá válik a munka világában.
Sokakkal előfordul egy nehéz munkanap után, hogy szinte gejzírként törnek felszínre az érzelmeik, felszabadul az elfojtott energiájuk. Ez megterhelő számukra, és még veszélyes is.
A 2023-as adatok elemzése során látható, hogy a dolgozó diákok több mint 95%-át a 16-27 éves korosztály adja.
Újabb, negyedik elemmel bővül a családtámogatási rendszer - mondta a Kulturális és Innovációs Minisztérium családokért felelős államtitkára.
Az Ausztriába vándorló magyar állampolgárok száma az elmúlt 20 évben ötszörösére, az országban tartózkodó magyarok állományi létszáma pedig hétszeresére nőtt.
Mindkét gyárban arra hivatkoznak, hogy csökkent a megrendelések mennyisége.
Általánosságban az, hogy női vezérigazgató áll a vállalat élén, az nincs hatással a vezetés kockázatvállalási hajlandóságára.
Naponta 20-60 ezer forintot kereshet az, akit felvesznek halpucoló munkakörbe.
Évről évre emelkedik itthon a 65-, sőt a 70 éven felül munkát vállalók aránya.
Mi az imposztor szindróma jelentése, mik az imposztor szindróma tünetei? Imposztor szindróma teszt: milyen típusok vannak, hogyan zajlik az imposztor szindróma kezelése?
Tekintettel a stabilan magas inflációs környezetre, a versenyképes alapbér mellett az egyéb pénzbeli juttatásokat kínáló munkahelyek a legvonzóbbak.
Megszületett a megállapodás a minimálbér és a garantált bérminimum emeléséről, ezzel számos más juttatás is emelkedhet.
A munkaköri alkalmasság vizsgálata tekintetében általános jelleggel megszűnik a kötelező orvosi vizsgálat a friss javaslat szerint.
A közösségi médiában robbant a hír, hogy Németországban számos nagyvállalat ’Kurzarbeit’-ra helyezik át a munkavállalóit, a saját a kiadásaik csökkentése érdekében.
Egyre többen alkalmazzák a „8+8+8”-as szabályt, hogy megleljék a békét a mindennapjaikban.
A Yettel novembertől plusz 5 nap fizetett szabadságot biztosít minden olyan munkavállalójának, akinek unokája születik. A programmal a cég a munka-magánélet egyensúlyát támogatnák.
Az önfenntartás és megélhetés biztosítása miatt továbbra is magas az idősek aktív munkaerőpiaci jelenléte.
A börzére kilátogatók megismerhetik a fővárosi fenntartású és üzemeltetésű cégek, intézmények tevékenységét.
Kutatások bebizonyították, minél hálásabb vagyunk az életünkért, az apró örömökért, annál boldogabban élhetjük a mindennapjainkat.
A főpolgármester szerint a minőségi munkahely nem tud olyan lenni, ahol a valódi munkáltató és a munkavállaló között nem létezik érdemi kapcsolat.