Címke: hr (338 cikk)

Érik a bábeli zűrzavar a munkahelyeken: így kerülheted el az összeomlást

A generációs különbségek ugyan mindig is léteztek a munkahelyken, a mostani, erőteljes feszültséget keltő szakadék viszont a digitalizáció mentén húzódik. De vajon képesek vagyunk-e mind "digitális agyú" dolgozókká válni, és hova vezet majd mindez? Pottok Judittal, az E.ON Hungária Zrt. vezető HR üzleti partnerével, illetve az Y2Y Business Coaching társalapítójával; valamint Steigervald Krisztián generációkutatóval, az Emócionális Marketing Kft. vezetőjével beszélgettünk.

15 százalékos minimálbér-emelés is jöhet

Elismeri a kormány a szakszervezetek újabb jelentős, két számjegyű minimálbér- és bérminimum-emelésre tett javaslatának fontosságát annak érdekében, hogy a hazai keresetek ne szakadjanak le a régió többi országához képest.

Méregdrága toborzás: a gatyájuk is rámegy, mire felvesznek egy új melóst a cégeknek

Magyarországon a cégek az általuk alkalmazott toborzási módszereket tekintve átlagosan 5738 forintot költenek egy megfelelően képzett és az elvárt tapasztalatokkal rendelkező munkavállaló megtalálására, miközben 2012-ben ez az összeg még csupán 278 forint volt.

Ezért borul be a legtöbb magyar vállalkozás: kódolva van a bukás

Egy új rendszer bevezetése csak annak tűnik egyszerű feladatnak, aki még sosem vett részt ilyen folyamatban. Beszélni könnyű róla, de végigcsinálni - pláne eredményesen be is fejezni - már korántsem. A Pénzcentrum számára írt szakértői cikkében két olyan kulcstényezőről - az analízisről és a csapatról - ír Otti Csaba, a Login Autonom Employee Software, illetve az Óbudai Egyetem biztonságtechnikai tanácsadója, amelyek már a projekt kezdetekor meghatározhatják a végkifejletet.

Nesze neked munkaerőhiány: 3 ezer magyar közmunkásból lett vérbeli multis

Van még némi tartalék a munkaerőpiacon, az ipari és a gyártással foglalkozó területeken friss megoldásokkal enyhíthető a munkaerőhiány, ehhez azonban korábbi évekénél lényegesen többet kell tenni a toborzási munka terén.

600 ezres fizetés, diploma nem kell: rengeteg szakácsot keresnek

Óriási a munkaerőhiány, nehéz helyzetben vannak az éttermek: nehezen találnak felszolgálót, pultost vagy szakácsot. Nem véletlen, hogy van olyan vendéglő, ahol nem elvárás az sem, hogy a leendő munkavállalónak legyen tapasztalata. Igaz, a kezdők nem is keresnek annyit, mint a tapasztalt munkaerő. Találtunk olyan hirdetést, ahol a szakács-konyhafőnöknek havonta 600 ezer forintot fizetnek.

9 gyanús jel: ha ez így megy tovább, a Z generációval kihal az emberiség

Mi a baj a mai fiatalokkal? Valóban képtelenek felelősségteljes munkát vállalni? Ennyi volt? A Z generációval kihal az emberiség?

Csúnyán leszerepeltek a magyar munkahelyek: ki akarna így dolgozni?

HR szakértők nem győzik hangsúlyozni, a hazai vállalatoknak változtatniuk kell a foglalkoztatási filozófiájukon, hiszen az egyre nagyobb méreteket öltő munkaerőhiányos környezetben kiváltképp kritikus a jó munkaerő megtartása. Hiába azonban a hangzatos tanácsok, úgy látszik, hazánkban lassan őrölnek malmok, és a munkahelyi megbecsültség és elismerés hiánya mellett a munkavállalók több mint hatvan százaléka még csak kávét sem kap a munkáltatójától. Óvodáról, bicikli tárolóról, gyümölcsről, közös reggelikről, céges masszázsról, öltözőről pedig még csak nem is álmodhatnak a magyar dolgozók.

Zárul a bérolló: egyre kisebb a különbség a magyarok fizetése között

750 ezres fizetés, érettségi is elég: rengeteg magyar légiutas-kísérőt keresnek

A Pénzcentrum értesülései szerint október 9-én ismét légiutas-kísérőket toboroz, ezúttal Budapesten az Emirates nemzetközi légitársaság. Ez nem az első alkalom idén, viszont a juttatási csomag most még erősebb.

Elárulta Liptai Claudia, mennyire jól keres műsorvezetőként

Rengeteget dolgozik, így nem meglepő, hogy Liptai Claudia az egyik legjobban kereső tévés Magyarországon. Konkrét összeget ugyan nem tudni, de korábbi lapértesülések szerint többmillió forinttos havi gázsi sem elképzelhetetlen. Ezzel szemben Szabolcsban a 150 ezer forintot sem éri el az átlagbér.

Így bukhatod el álmaid állását: mutatjuk, mire figyelj az állásinterjún

Egy állásinterjú stresszes: miután órákat vagy inkább napokat töltöttél azzal, hogy önéletrajzokat és motivációs leveleket küldözgetsz, és végül az egyik helyre behívnak, egyrészt megkönnyebbülsz, másrészt szorongsz, el ne rontsd, mert szükséged van az állásra. Aztán egyszer csak jön az e-mail: "Köszönjük, jelentkezését. Tájékoztatjuk, hogy a kiválasztási folyamat eredményét kiértékelve ez alkalommal más jelöltek jutottak tovább". Záporoznak a kérdések a fejedben: mit rontottál el? Legközelebb mire kellene figyelned? Próbálunk ezekre a kérdésekre választ adni.

Itt a megoldás a munkaerőhiányra: tényleg ilyen egyszerű lenne?

Nincs mit szépíteni, a régióban itthon a legnagyobb a strukturális munkaerőhiány, és lassan, de biztosan bővül azoknak a területeknek a köre, amelyek érintettek a problémában. A helyzet annyira súlyos, hogy egyes felmérések szerint a magyar iparvállalatok 86,6 százaléka számít arra, hogy az akut munkaerőhiány már a közeljövőben korlátozni fogja termelésüket. A HR-esek jól ismerik ezt a problémát, hiszen szinte vért izzadnak, hogy napi szinten találjanak megoldást a kapacitás-problémákra és a jelentős fluktuációra: új beállókkal, belső átcsoportosításokkal, vagy épp képzésekkel. Ez azonban még nem elég, jó business case nélkül ugyanis nehéz orvosolni a problémákat.

Robotsereg szivárog be a munkahelyekre: ezek a magyarok félthetik az állásukat

A robotika, a mesterséges intelligencia, a gépi tanulás, az automatizáció különböző formáinak alkalmazása egyre több iparágban terjed. Ez a folyamat egyrészt egyre több előnnyel jár az azokat alkalmazó vállalatok számára, másrészt egyet jelent számos foglalkozás megszűnésével. Ráadásul nem csak a fizikai munkásokat veszélyezteti az új ipari forradalom; a bankszektor kiválóan példázza ugyanis, hogy sorra veszik át robotok a szellemi munkát végzők feladatait is.

Panaszkodnak a magyar tanárok: nem becsülik meg őket; se pénzzel, se máshogy

Magyar munkahelyek, ahonnan még kevesebb fizetésért is lelépnek a dolgozók

A munkaerő piaci sürgetettség közepette a cégek azonnal szeretnének valamit tenni a munkáltatói márkájuk fejlesztése érdekében. A kétségbeesett próbálkozás közepette jönnek is a jobbnál jobb ötletek: legyünk kutyabarát munkahely, vegyünk babzsákot és Ps4-et, vezessük be a távmunkát, csináljunk Facebookot. Régóta foglalkoztat mindenkit a kérdés: valójában mivel legyen tele a jó munkavállalói élménycsomag: pénzzel, kafetériával, vagy valami mással?

Szerelőket keresnek: 400 ezres fizetés, lakást és autót is adnak

Egyre inkább eltérően gondolkodnak bérek tekintetében a transzparenciáról a hazai cégek. Míg a legtöbb helyen továbbra is tabu a fizetésekről beszélni, addig egyre többen vannak, akik már bátran kommunikálják az elérhető összegeket, és nyilvánosak a bértáblák is. Konkrét példákon mutatjuk, milyen szakmákban, és munkáltatóknál kezelik épp most nyilvánosan a béreket.

Nincs megállás: újabb szakma áll drasztikus változás előtt

Az agilis toborzás, a kiterjesztett valóság, a jelöltélmény és design thinking fogalmaival is tisztában kell lenniük a 21. századi humánerőforrás-szakembereknek. A munka világa, a vállalatok és a munkavállalók igénye évről évre változik, és ezzel a terület szakértőinek is lépést kell tartaniuk.

Hihetetlen munkakörök vannak születőben: wellness koordinátor, globális tehetségkutató

A munkaerő világa folyamatos átalakulásban van, a digitális kor újfajta kihívásaira új megoldásokat kell találni. Többek között a jövő HR kérdéseire is keresi a választ az SAP NOW Hungary 2018-as konferenciája, melyre a Pénzcentrum is meghívást kapott. Betekinthettünk az átalakulás folyamatába és jövőjébe egyaránt.

Álommeló a magyar Szilícium-völgyben: milliós fizetés, otthoni munkavégzés

"Az IT-n belüli munkaerőhiány globális, és nem magyar probléma. Látni kell, hogy informatikai fejlesztések, megoldások nélkül nincs modern gazdaság. Sehol. Éppen ezért nagy a verseny a jó szakemberek iránt, mindenhol" - összegezte az iparági helyzetet a Pénzcentrumnak adott interjújában Horváth Krisztina, az SAP Hungary Kft. HR igazgatója.